Piața muncii este supusă mai multor factori de presiune la începutul anului 2026: pe de o parte concedierile, mai ales cele din sectorul auto, pe de altă parte o posibilă criză financiară la orizont, pe care unii analiști o văd ca fiind mai dură decât cea din 2008, iar ultima, dar nu cea din urmă, avansul inteligenței artificiale, toate acestea „lucrând” împreună pentru a eroda oferta de joburi disponibile.

Având în vedere această situație, Ziare.com a abordat specialiști în domeniu pentru a înțelege mai bine care este felul în care evoluează lucrurile la început de an.

„Piața muncii nu mai arată ca acum cinci sau zece ani. Rolurile se schimbă, descrierile de joburi se rescriu constant, iar competiția nu mai vine doar de la alți candidați, ci și de la tehnologie. Inteligența artificială nu ‘fură’ joburi în bloc, dar schimbă regulile jocului: unele sarcini dispar, altele apar, iar valoarea muncii umane se mută tot mai mult spre ceea ce nu poate fi automatizat ușor”, Corina Diaconu, managing director ABC Human Capital.

Totodată, aceasta răspunde și la întrebarea dacă, în contextul actual, românii mai știu să-și vândă competențele pe piața muncii.

„Pe fondul avansului tehnologic și al unei competiții tot mai intense, piața muncii se află într-un proces accelerat de transformare. Inteligența artificială nu anulează profesii, dar schimbă așteptările: rolurile se rescriu, iar angajatorii caută competențe care să combine eficient capacitatea umană de analiză și decizie cu noile instrumente tehnologice”, spune Corina Diaconu. … Citeste Intreg Articolul