Piața muncii din România trece printr-o transformare structurală accelerată, marcată de trecerea de la o economie bazată pe muncă manuală la una bazată pe digitalizare și inteligență artificială. În același timp, contextul economic tensionat în care ne aflăm face ca din ce în ce mai multe companii să-și regândească strategiile, în urma cărora, nu de puține ori, sute de oameni și-au pierdut locurile de muncă.
Ultimul exemplu este cel al Oracle, care a anunțat că 526 de salariați vor fi concediați în perioda următoare pe fondul presiunilor financiare generate de investițiile masive în infrastructura pentru inteligență artificială. De asemenea, compania TELUS Digital ar urma să concedieze peste 300 de angajați pe parcursul lunilor iulie și octombrie 2026, ca parte a unor concedieri colective.
Restructurările de personal nu rămân însă doar în sfera companiilor de IT. Dacia a renunțat în ultimul an la aproximativ 1.200 de angajați, iar EMAG la 300. Specialiștii spun că fenomenul va continua până la final anului și are la bază motivații diferite.
Alexandru Goga, doctorand în inteligență artificială, a explicat pentru Ziare.com că asistăm la o schimbare în ceea ce privește modul în care se face business și cum este percepută productivitatea. Acesta spune că deocamdată optimizarea economică este factorul principal care duce la concedieri, iar inteligența artificială se situează abia în plan secundar, însă lucrurile se vor schimba în viitor pentru că inteligența artificială nu și-a atins nici jumătate din potențial.
”Concedierile din marile companii IT vin pe fondul unei combinații între presiunea economică din toate domeniile și maturizarea inteligenței artificiale. Ponderea inteligenței artificiale crește de la an la an în toate domeniile. Dacă în 2023-2024 factorul principal a fost reprezentat de contractările după pandemie, încetenirea economiei sau războaie, în 2025-2026 inteligența artificială devine un factor structural, nu doar unul de imagine. Nu se concediază oameni doar pentru că există AI, ci cred că firmele caută să facă aceeași muncă cu echipe mai mici, iar AI-ul să preia din activități”, explică Alexandru Goga. … Citește Întreg Articolul
Lasă un răspuns