Conform unui studiu realizat de Microsoft și Boston Consulting Group, principala tendință actuală nu este ca inteligența artificială să înlocuiască complet oamenii, ci mai degrabă să remodeleze modul în care se lucrează și cerințele pentru fiecare poziție.

Un nou studiu sugerează că 50-55% dintre locurile de muncă la nivel global vor fi modificate semnificativ în următorii 2-3 ani din cauza impactului inteligenței artificiale (IA), deși nu toate pozițiile vor fi complet înlocuite.

Conform unui studiu realizat de Microsoft și Boston Consulting Group (BCG), principala tendință actuală nu este ca inteligența artificială să înlocuiască complet oamenii, ci mai degrabă să remodeleze modul în care se desfășoară munca și cerințele pentru fiecare poziție.

În viitorul apropiat, titlurile posturilor și salariile s-ar putea să nu se schimbe prea mult, dar companiile vor cere o productivitate mai mare, viteze mai mari și competență în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială.

De fapt, un val de concedieri legate de inteligența artificială a început deja la multe corporații tehnologice importante, precum Google, Amazon și Meta, pe măsură ce companiile își mută resursele către dezvoltarea inteligenței artificiale.

Se estimează că în 2025, peste 55.000 de lucrători din SUA își vor pierde locurile de muncă din cauza impactului inteligenței artificiale, iar numai în primul trimestru al anului 2026 vor exista peste 60.000 de cazuri similare.

Pe termen mediu și lung, BCG previzionează că aproximativ 10-15% din locurile de muncă ar putea fi efectiv reduse în SUA și în multe economii occidentale. Cu toate acestea, următorii 2-3 ani sunt văzuți ca o „fereastră de oportunitate” pentru ca lucrătorii să se adapteze prin îmbunătățirea competențelor sau prin schimbări de carieră.

Locurile de muncă cu cel mai mare risc sunt cele pe care inteligența artificială le poate gestiona deja bine, cum ar fi programarea, redactarea de conținut, traducerea, serviciul clienți, analiza datelor și marketingul. În schimb, profesiile care necesită interacțiuni fizice complexe, cum ar fi asistența medicală , construcțiile sau operarea utilajelor, sunt în prezent mai puțin afectate, deși această tendință s-ar putea schimba pe măsură ce inteligența artificială se integrează cu robotica avansată.

Un aspect notabil este faptul că inteligența artificială schimbă traiectoriile tradiționale de carieră. Anterior, noii angajați câștigau experiență prin sarcini de bază, dar acum multe dintre aceste sarcini sunt gestionate de inteligența artificială, ceea ce determină unele companii să reducă angajările la niveluri inferioare. Acest lucru prezintă riscul unei lipse de personal de nivel înalt în viitor, dacă nu sunt implementate strategii de instruire adecvate.

Experții recomandă ca firmele să investească masiv în recalificarea și perfecționarea angajaților lor, în timp ce angajații trebuie să se adapteze proactiv, în special prin îmbunătățirea abilităților lor de inteligență artificială în munca de zi cu zi, pentru a satisface cerințele din ce în ce mai exigente ale pieței muncii în era digitală. … Citește Întreg Articolul