Directorul executiv al Palantir, Alex Karp, afirmă că există două categorii de persoane care nu ar trebui să fie îngrijorate de progresele inteligenței artificiale. „Există, practic, două moduri de a ști că ai un viitor”, a afirmat Karp într-un interviu recent acordat TBPN, preluat de Business Insider. „Primul: să ai o pregătire profesională. Al doilea: să fii neurodivergent.”

Neurodiversitatea este un termen larg care înglobează ADHD, autism, dislexie, dispraxie și alte condiții. Karp a mers chiar mai departe decât această definiție, extinzând-o la aproape oricine urmează o cale neconvențională. El a remarcat că co-prezentatorii TBPN, John Coogan și Jordi Hays, au renunțat la joburile corporatiste tradiționale pentru a-și dezvolta propriile proiecte, inclusiv podcastul lor video care acoperă lumea tehnologiei așa cum ESPN acoperă sportul, potrivit sursei citate.

„Voi, băieți, stați aici. Ați fi putut avea un job corporatist de rutină“, a spus Karp în timpul interviului, acordat în paralel cu conferința AIPCon 9 a Palantir din Maryland.

Karp a afirmat că „expertiza reală”, atât pe partea tehnică, cât și pe cea a clienților, este mult mai valoroasă decât „toate celelalte lucruri care odinioară erau considerate prețioase.”

„Cum ar fi capacitatea de a face programare de nivel scăzut, de a practica avocatură de nivel scăzut, de a citi și scrie la nivel scăzut”, a spus el. Capacitatea inteligenței artificiale de a efectua acest tip de muncă de rutină a creat „o inversare” în ceea ce privește abilitățile care vor fi căutate.

„Toți cei cu abilități obișnuite sunt acum dislexici“, a spus Karp, „adică lucrul pe care îl pot face și care era valoros înainte nu mai este atât de valoros. Ceea ce trebuie să învețe să facă este să fie mai artistic, să privească lucrurile dintr-o altă perspectivă, să fie capabil să construiască ceva unic.“

Karp s-a exprimat deschis despre faptul că era inteligenței artificiale va devaloriza în principal munca de birou. El crede cu tărie că neurodiversitatea reprezintă un avantaj major în contextul acestei schimbări profunde.

În decembrie, Karp a spus că faptul că a crescut având dislexie a fost „momentul formativ” al vieții sale.

„Pur și simplu, dacă ești profund dislexic, nu poți urma un manual de instrucțiuni”, a explicat el la summitul DealBook al The New York Times. „Nu există niciun manual pe care un dislexic să-l poată stăpâni. Și, prin urmare, învățăm să gândim liber.”

Un videoclip în care Karp nu reușea să stea liniștit în timpul summitului a devenit viral. Ca răspuns, Palantir a anunțat crearea unui „Program de Burse pentru Persoane Neurodivergente” ca parte a strategiei sale neconvenționale de recrutare. Firma de analiză a datelor a anunțat că Karp va conduce runda finală de interviuri.

În ceea ce îi privește pe cei care caută o pregătire profesională, Karp a cerut o reformă a sistemului educațional american pentru a acorda o mai mare valoare competențelor profesionale. El dorește, de asemenea, să schimbe modul în care SUA utilizează testele pentru a măsura aptitudinile în diverse domenii.

„Toate testele noastre sunt construite în jurul lucrurilor care erau valoroase în revoluția industrială“, a spus el. „Este ca și cum ai vrea să îi elimini pe toți dislexicii, pe toți cei neurodivergenti, pe toți cei care nu pot sta locului sau care au nevoie să construiască, sau vor să construiască”, a spus el.

Personalitatea iconoclastă a lui Karp se află la baza identității unice a Palantir, care i-a asigurat atât directorului executiv, cât și companiei un succes imens. Karp a devenit miliardar după ce Palantir a intrat la bursă printr-o listare directă la Bursa de Valori din New York în septembrie 2020. De atunci, acțiunile firmei au crescut cu peste 1.500%.

„Unul dintre motivele pentru care oamenii vin și rămân la Palantir este că ne implicăm activ în cultivarea minților”, a spus Karp în decembrie, adăugând: „Cultivăm mințile fiind extrem de exigenți.”