Locul de muncă cu normă întreagă este adesea cea mai râvnită formă de muncă pentru angajați; acesta asigură adesea stabilitate, beneficii, relații strânse și, în timp, garantează adesea mai multă libertate. Dar generația Z renunță la acest ideal al locului de muncă. Un nou studiu realizat de firma de management al forței de muncă Deputy, intitulat „Marea schimbare 2026”, a constatat că poli-angajarea, sau ceea ce firma numește mai multe locuri de muncă ocupate simultan, a atins cel mai înalt punct din ultimul deceniu. Studiul – care analizează peste 41 de milioane de ture și 268 de milioane de ore lucrate – constată că Generația Z este lider în poli-angajare, reprezentând mai mult de jumătate (55%) dintre cei implicați în această practică, potrivit Fortune.

În timp ce mulți lucrători apelează la poli-angajare pentru a-și suplimenta veniturile în contextul incertitudinii economice și al presiunilor crescânde ale costului vieții, datele dezvăluie o divizare tot mai mare între cei forțați să o facă și cei care aleg independența, deoarece tot mai mulți lucrători caută în mod intenționat roluri multiple pentru a obține munca flexibilă și auto-dirijată pe care o prioritizează din ce în ce mai mult. Este, de asemenea, o trecere deliberată de la o tendință continuă de supra-ocupare a forței de muncă sau de a deține mai multe locuri de muncă cu normă întreagă, care încă ține o persoană legată de birou. Deși această practică vine la pachet cu un salariu net mai mare, nu oferă flexibilitatea pe care o caută Generația Z. 

Potrivit directorului general adjunct Silvija Martincevic, pentru Generația Z, schimbarea este culturală și economică.

„Abordarea Generației Z față de muncă este, de asemenea, o reacție la ceea ce au văzut în copilărie – ore lungi de lucru, loialitate față de un singur angajator și apoi șocul crizei financiare din 2008”, a declarat Martincevic pentru Fortune într-o declarație. „Acest lucru a format o mentalitate concentrată pe acoperirea riscurilor, mai degrabă decât pe a se baza pe un singur loc de muncă pentru stabilitate.”

Pentru mulți membri ai Generației Z, se simte ca și cum zidurile pieței muncii se strâng. Rata șomajului în rândul absolvenților recenți de facultate a depășit-o pe cea a tuturor lucrătorilor, conform datelor Băncii Rezervei Federale din New York. Mulți din această generație au adoptat obiceiuri de lucru neconvenționale ca o soluție. Unii se gândesc să renunțe la studiile universitare pentru a îmbrățișa meseriile. Schimbarea de locuri de muncă, sau trecerea prin roluri după perioade scurte, a devenit un mecanism de adaptare…. Citește Întreg Articolul